Darba devēji izvēlas izglītotus darbiniekus ar pieredzi
Pēdējo mēnešu laikā, atsevišķas nozarēs uzlabojoties ekonomiskajai situācijai, uzņēmumi atsākuši meklēt darbiniekus. Darba tirgus ir nostabilizējies un tagad izvērtējot potenciālos darbiniekus, daudz lielāka vērība tiek pievērsta cilvēka izglītības līmenim un darba pieredzei.
Šobrīd darba devēji ar daudz lielāku rūpību izvērtē potenciālos darbiniekus, jo ir plašākas izvēles iespējas – uz sludinājumu piesakās liels skaits strādāt gribētāju. Galvenie faktori, kas svarīgi – lai cilvēkam būtu pieredzes līdzīga amata, kā arī augstākā izglītība.
“Augstākā izglītība nozīmē ne tikai to, ka cilvēks ir apguvis konkrētai profesijai nepieciešamās iemaņas, tas vienlaikus norāda uz indivīda spēju analizēt situācijas, informāciju, tikt galā ar problēmjautājumiem, organizēt savu laiku, kā arī sasniegt izvirzītos mērķus. Ar to visu ir jāsaskaras studiju procesā. Darba devējs daudz labāk var paļauties uz cilvēku, kas tam ir izgājis cauri un ieguvis izglītību,” skaidro Rīgas Pedagoģijas un izglītības vadības akadēmijas (RPIVA) uzņemšanas komisijas vadītāja Gunita Aldiņa.
“Nereti konkrētā amata darba pienākumus būtu iespējams apgūt arī darba vieta uz vietas, taču, pieņemot darbā cilvēku, ir nepieciešams pārliecināties par citām viņa kvalitātēm – uzticamību, cītību, atbildību – ko pirmajā momentā nav iespējams novērtēt. Par to liecina izglītības līmenis,” komentē Latvijas Eksportpadomes pārstāvis Jānis Āboliņš.
“Vēl labāku iespaidu rada cilvēki, kas mācījušies paralēli jau kādas darba pieredzes iegūšanai. Tas norāda uz to, ka cilvēka darba un sava laika organizēšanas spēju,” atzīmē J. Āboliņš.
Par izglītības nozīmību izsakās arī Brother” Latvijas pārstāvniecības pārdošanas vadītājs Krišjānis Ozoliņš:
