5 praktiski padomi, lai korporatīvie pasākumi izdotos

Statistika liecina, ka korporatīvie pasākumi ir nepieciešami darbinieku motivēšanai, lojalitātes pieaugumam, kā arī kopējo uzņēmuma rezultātu celšanai. Taču, cik bieži team building pasākumi uzņēmumos tiek rīkoti? Vai tie tiek uzskatīti par nozīmīgu iekšējā mikro klimata sastāvdaļu? Atbilde nav viennozīmīga, tomēr ikvienam uzņēmuma vadītājam ir vērts sarīkot lielisku korporatīvo pasākumu vai vismaz to apsvērt!

Kādēļ uzņēmumos nav neformāli korporatīvie pasākumi?

Var izšķirt vairākus iemeslus, kādēļ uzņēmumā netiek organizēti korporatīvie pasākumi, taču bieži vien tie patiesībā ir tikai aizbildinājumi, jo uzņēmuma vadība un darbinieki nav gatavi izkāpt no savas komforta zonas, ja šādi pasākumi līdz šim nav rīkoti.

5 iemesli, kādēļ uzņēmumos nerīko team building:

1. nepietiek finanses vai tās netiek iekļautas gada budžetā – arī tad, ja uzņēmumam patiešām nav brīvu līdzekļu saliedēšanās pasākumu rīkošanai, var lūgt darbiniekus pašus ierasties ar nelieliem cienasta groziņiem un sarīkot neformālu sarunu vakaru biroja telpās;
2. nav laiks – pastāv uzskats, ka korporatīvie pasākumi ir jāorganizē uzņēmuma vadībai, kas parasti ir noslogota ar citiem pienākumiem, tādēļ šis uzdevums tiek ievietots to-do saraksta apakšgalā;
3. nav darbinieku atsaucība – protams, reti, kad būs tāda situācija, ka pasākumā piedalās 100% visi uzņēmuma darbinieki, tomēr tas nav rādītājs, ka team building pasākumus vajag atcelt. Ir jāatrod īstais stils (sportiski, pie dabas, vienkārši pasēdēšana u.c.) un atbilstoši apmeklētāju skaitam arī jāplāno finanšu daļa;
4. nav iesaiste no vadības puses – tas nenozīmē, ka vadībai ir jāorganizē saliedēšanās pasākumi, bet ir svarīgi tajos piedalīties un mudināt piedalīties arī pārējos darbiniekus. Tādā veidā darbinieki labāk iepazīst vadību, nebaidās vērsties pie viņiem pēc palīdzības un izteikt ierosinājumus, jūtas piederīgi uzņēmumam, kā arī uzlabojas savstarpējā komunikācija, kas bieži vien uzņēmumos ir liels klupšanas akmens;
5. nav ticība, ka korporatīvie pasākumi uzlabo darba vidi un uzņēmuma rādītājus – zināms, ka nauda ir īstermiņa motivātors, tādēļ iekšējā vide ir tā, kas ļauj darbiniekus noturēt ilgāk un censties sasniegt pēc iespējas labākus rezultātus.

Sākot ieguldīt darbiniekos jau tagad, uzņēmums ietaupa resursus jaunu darbinieku meklēšanai un apmācīšanai. Ne vienmēr ir vajadzīgi lieli finanšu resursi – korporatīvie pasākumi idejas ziņā mēdz būt tik dažādi, ka ikviens uzņēmums atradīs savai specifikai piemērotu risinājumu!

1. Rīkošanā iesaisti darbiniekus

Korporatīvo pasākumu rīkošana nav priekšnieku pienākums. Ja uzņēmumā nav personāla speciālists, iekšējās komunikācijas speciālists vai cits, šiem pienākumiem paredzēts, darbinieks, team building rīkošanu var uzticēt jebkuram aktīvam darbiniekam. Bieži vien šādi darbinieki gaida brīdi, kad varēs iesaistīties papildu pienākumos, jo ikdienas darbā nevar izpaust savas radošās prasmes un organizatora dotības.

2. Veic aptauju

Korporatīvo pasākumu idejas ir neizsmeļami daudz, tomēr vērts rīkot to, kas patiešām darbiniekiem patīk. Veic aptauju ar Google Forms vai jebkuru citu online anketu palīdzību, ļaujot darbiniekiem brīvi ieteikt idejas, ko viņi vēlētos darīt, piemēram:

• spēlēt lāzertagu jeb laser tag;
• doties pārgājienā vai piknikā pie dabas;
• braukt uz dzīvnieku patversmi staidzināt suņus;
• izbraukt ar elektrokartingiem;
• sarīkot filmu vakaru birojā;
• apmeklēt restorānu vai bāru;
• sarīkot Xbox turnīru u. C.

3. Veido paliekošas tradīcijas

Ne visos uzņēmumos ik nedēļu vai mēnesi tiek organizēts team building, tomēr ir izveidojušies ļoti gaidīti pasākumi, piemēram:

• lielā Ziemassvētku balle;
• vasaras sporta spēles;
• uzņēmuma jubilejas balle;
• ielīgošana;
• ģimenes diena u. tml.

Nevis biežums, bet kvalitāte nosaka, cik izdevušies ir korporatīvie pasākumi un cik patīkama ir darba vide. Iespējams, Tavā darba vietā cilvēkiem nav vēlme regulāri apmeklēt nelielus burziņus, kuros darbinieki tikai pasēž un aprunājas. Tomēr tas nenozīmē, ka viņi nevēlas greznu Ziemassvētku balli ārpus biroja, kuru var apmeklēt ar savu otro pusīti.

4. Iegūsti atgriezenisko saiti

Šis varētu būt viens no svarīgākajiem punktiem veiksmīgu team building pasākumu organizēšanai. Kā gan citādi, ja ne jautājot, Tu uzzināsi darbinieku viedokli par rīkotajiem pasākumiem? Pēc pasākuma izsūti aptaujas anketu un ļauj darbiniekiem anonīmi par to izteikties – kas patika, ko varēja izdarīt citādi, vai šādu pasākumu gribētu vēlreiz u. tml. Tas palīdzēs ietaupīt gan finanšu, gan cilvēkresursus un nākamo reizi noorganizēt vēl foršāku un atmiņā paliekošāku team building pasākumu.

5. Uztici pasākumu rīkošanu sadarbības partneriem

Izvēloties rīkot team building pasākumus ārpus biroja, piemēram, izklaides parkos, Tu atvieglo sev darbu. Tas uzņēmums parūpēsies, lai jūsu atpūta paietu bez raizēm, būtu pozitīva atmosfēra un ikviens darbinieks justos priecīgs. Iespējams, ka šādi korporatīvie pasākumi prasa nedaudz vairāk finanses, tomēr daļu no tām darbinieki var segt paši.

Korporatīvie pasākumi idejas

Korporatīvie pasākumi mēdz būt ļoti dažādi – jo kas der visiem, tas neder ne vienam, vai ne? Tieši tādēļ ir plašas izvēles iespējas starp sportiskiem vai gluži pretēji – mierīgiem un relaksētiem – pasākumiem. Pats labākais, ka ne visām idejām ir vajadzīgs vairāku simtu eiro liels budžets. Veic darbinieku aptauju, kāda stila ballīte viņiem patiktu labāk un izvēlies kādu no šīm idejām!

Mini sporta spēles parkā

Kurš ir teicis, ka sporta spēles jārīko plašā atpūtas bāzē? Veltiet pusi no dienas enerģiskai izkustēšanai tuvākajā parkā! Ņemot vērā, ka ne visos parkos ir sporta laukumi, vislabākā opcija būs stafetes. Turklāt, tajās parasti labprāt piedalās visi, ne tikai tie aktīvākie darbinieki.

Idejas uzdevumiem, ko iekļaut stafetē:

• jēlas olas nešana ēdamkarotē;
• ūdens balonu mešana;
• šķēršļu josla ar florbola nūju un bumbiņu;
• “pīļu” gājiens u. Tml.

Šīs stafetes ir ne vien viegli sarīkojams team building, jo neprasa daudz rekvizītus, bet arī veicina darbiniekus pievērsties veselīgākam un aktīvākam dzīvesveidam. Kamēr vēl laikapstākļi ļauj, ieviesiet to par tradīciju!

Braucieni ar elektrokartingiem

Elektrokartingi vēl ir salīdzinoši jauns un daudziem neizmēģināts izklaides veids. Šoreiz dodiet priekšroku dabai draudzīgākiem braucamajiem, kas tik un tā nodrošinās lielu jautrību un sacensību garu. Pēc šādas atpūtas vēl vairākas dienas ikvienam gribēsiet pārrunāt piedzīvoto un lepoties ar ātrāko apļa laiku.

Kur sarīkot šādu team building pasākumu? Izvēlies “GUNSnLASERS” trasi Rīgā, Mārkalnes ielā 10 (5min. braucienā no t/c “Alfa”). Vairāk par cenām un pieejamajiem laikiem lasi mājaslapā www.gunsnlasers.lv. Izklaides parkā jums ir iespēja bez maksas ņemt līdzi arī savus ēdamos un dzērienus, lai turpinātu ballīti pēc aktīvās daļas. Zvani pa tel. 27274646 un rezervē!

Pārgājiens pa meža takām

Latvija ir tik skaista! Kādēļ gan visiem nedoties kopīgā pārgājienā un noslēgt to ar garšīgu pikniku? Rudens ir ideāli piemērots šādam saliedēšanās pasākumam. No uzņēmuma puses šādi korporatīvie pasākumi prasa tieši necik – labākajā gadījumā uzņēmums var visiem darbiniekiem “uzsaukt” uzkodas un dzērienus.

6 skaistas vietas pastaigām:

1. Ogres zilie kalni;
2. Šlīteres dabas taka;
3. Carnikavas promenāde un pastaiga gar jūru;
4. Lielais Ķemeru tīrelis (pasakaini skati būs agri no rīta pirms vēl aususi saule);
5. Vienkoču parks;
6. Dunikas purva taka.

Uzaicini kolēģus baudīt svaigu gaisu!

Popiela

Ir laiks atgriezties vidusskolā un atcerēties vārdus savai mīļākajai dziesmai! Jau laikus izveidojiet komandas pēc nejaušības principa vai nodaļu ietvaros. Kurš izrādīsies radošāks – grāmatveži, mārketinga speciālisti vai varbūt juristi? Lai popiela izdotos kā nākas, uzņēmumam vajadzētu parūpēties par garšīgām uzkodām un atspirdzinošiem dzērieniem.

Veido savā uzņēmumā iekšējo kultūru tā, lai darbinieki būtu lojāli un ikvienam būtu vēlme šeit strādāt!